13.11.2025
Разберемся, как получить рабочую визу в США: какие бывают типы, какие документы нужны, как проходит отбор и сколько стоит оформление. Terrana поможет подобрать подходящую визу и подготовить документы без ошибок.
Рабочая виза в США — это законный способ трудоустроиться у американского работодателя и получать доход на территории страны. Система делится на временные (неиммиграционные) и постоянные (иммиграционные) категории; от выбора зависит срок пребывания, порядок оформления, квоты и итоговый статус. Чтобы понимать, как получить рабочую визу в США, важно заранее согласовать вакансии и условия с работодателем, проверить требования по квалификации и зарплате, а также учесть новые правила регистрации и сборов, действующие в 2025 году. Команда Terrana помогает сопоставить цели кандидата и визовые опции, чтобы избежать ошибок ещё на этапе планирования.
Рабочие визы США разрешают выполнять оплачиваемую работу у конкретного работодателя; они отличаются от туристических и учебных статусов наличием петиции и подтвержденных условий труда. Временные категории дают право на трудоустройство на ограниченный срок с возможностью продления; иммиграционные — ведут к постоянному проживанию и грин-карте. Во всех случаях работодатель обязан соблюдать правила оплаты труда и условий занятости, а кандидат — подтвердить образование, опыт и соответствие должности.
Такой статус оформляется под конкретную позицию и срок. Эти визы относятся к категории неиммиграционных, то есть не предполагают автоматического получения постоянного проживания в США. Из ключевых условий — наличие одобренной петиции от работодателя и подтверждение «превалирующей» зарплаты по региону и профессии. Продление допускается при сохранении оснований и соблюдении лимитов категории, но после завершения контракта работник обязан покинуть страну или изменить статус на иной легальный тип.
Эти визы предназначены для специалистов с выдающимися достижениями, ученой степенью или дефицитными навыками — например, в области инженерии, медицинских технологий, программирования, биоинформатики или устойчивой энергетики. Также они доступны руководителям международных компаний и инвесторам, открывающим бизнес в США. Результатом становится получение постоянного проживания с правом на дальнейшую натурализацию.
Категория для «specialty occupation», где требуется профильное высшее образование. Нужны одобренная LCA от Департамента труда, петиция I-129 в USCIS и соответствие зарплаты уровню «превалирующей» или фактической — берётся большее значение. С 2024–2025 годов действует «beneficiary-centric» регистрация: в лотерее участвует сам кандидат, а не число заявок от разных компаний.
H-2A — сельское хозяйство, H-2B — сезонные работы вне агросектора. Работодатель доказывает нехватку местных кадров и соблюдение зарплатных стандартов; кандидату важно подтвердить опыт по заявленной функции и готовность к сезонному графику.
Подходит для внутрикорпоративного перевода менеджеров и специалистов в американское подразделение. Требуется подтверждение связей между компаниями, должностей и стажа на исходной позиции, а также соответствующее обоснование роли в США.
Категория для обладателей значимых достижений в науке, бизнесе, искусстве, спорте. Основаниями служат награды, публикации, лидерские роли, приглашения на ключевые мероприятия и вклад в отрасль.
Используются для участия в соревнованиях, гастролях, долгосрочных проектов; оформляются индивидуально или на коллектив, учитывают международные рейтинги и контракты.
TN доступна для Канады и Мексики, E-3 — для Австралии, H-1B1 — для Чили и Сингапура. По сути это упрощённые маршруты для специалистов с профильным образованием и заказом от американского работодателя, с собственными квотами и процедурами.
Среди всех рабочих виз США именно H-1B — самая массовая и конкурентная. Она охватывает специалистов с высшим образованием в сфере IT, инженерии, медицины, финансов и науки. Поэтому правила подачи и распределения квот по этой категории напрямую влияют на международный рынок труда и формируют представление о визовой политике США в целом.
Для большинства других рабочих виз (например, L-1, O-1 или TN) квоты либо отсутствуют, либо минимальны, а процесс оформления происходит напрямую через работодателя и петицию без лотереи. Исключение — сезонные H-2A и H-2B, где квоты устанавливаются правительством, но распределяются в рамках конкретных отраслей и не требуют электронной регистрации.
Таким образом, H-1B — единственная рабочая виза, где применяется лотерея, электронная регистрация и строгий годовой лимит. Порядок её подачи отличается от остальных и задаёт тон всей неиммиграционной визовой системе США.
Годовая квота составляет 65 000 мест плюс 20 000 — для выпускников магистратуры/PhD США. Из-за спроса действует электронная регистрация и розыгрыш. С 2025 года для участия работодателю нужен организационный аккаунт, а учётная запись привязывает регистрацию к конкретному бенефициару, что уменьшает дубли и повышает прозрачность.
Регистрация на финансовый год, начинающийся 1 октября, обычно проходит в марте; итоги USCIS публикует в конце марта — начале апреля, после чего открывается окно для подачи петиций. Сроки рассмотрения варьируются от нескольких недель при ускоренном сервисе до нескольких месяцев при стандартной обработке, а подача разрешена и в электронном виде через организационный аккаунт.
Компания подаёт LCA и подтверждает, что заплатит иностранному специалисту не меньше «превалирующей» или фактической зарплаты для сопоставимых сотрудников; фиксирует условия занятости и место работы, соблюдает требования к уведомлению и ведению публичного файла.
После одобрения LCA работодатель подаёт I-129 с пакетом доказательств по кандидату и должности. Внутри — договорённости по работе, описания обязанностей, образование и опыт, подтверждение соответствия категории. По одобрении назначается собеседование в консульстве или меняется статус внутри США, если это допустимо.
Итоговая стоимость складывается из регистрационного взноса на участие в H-1B-лотерее, консульских сборов и цен за рассмотрение петиций. С 2024 года действует Asylum Program Fee в размере 600 долларов для I-129/I-140, который платит работодатель. В 2025 году электронная регистрация на H-1B стала платной по повышенному тарифу; кроме того, для новых петиций введен дополнительный обязательный платеж, который не распространяется на действующих держателей статуса и продления. Итоги планирования бюджета стоит уточнять перед подачей: правила и суммы могут отличаться по типам виз и меняются по нормативным актам. Подробности о последних изменениях в оплате смотрите здесь.
Часть расходов — на стороне работодателя: LCA, петиция и обязательные пошлины, связанные с наймом. Кандидату обычно остаются расходы на переводы, медполис, визовый сервисный сбор и логистику. Для компаний важно корректно распределять платежи: в отдельных категориях запрещено перекладывать на работника сборы, которые закон относит к обязательным издержкам работодателя.
Иностранный работник информируется о своих трудовых правах: запрет на удержание паспорта и угрозы депортацией, право на оплату не ниже заявленного уровня, доступ к органам защиты. Работодатель обязан соблюдать условия занятости, заявленные в LCA и петиции.
При нарушениях можно обращаться в Департамент труда США и профильные правоохранительные органы; для подготовки жалобы пригодится публичный файл работодателя, LCA и договорные условия.
Рабочие иммиграционные визы категории EB (Employment-Based) — это один из основных путей для получения грин-карты через трудоустройство. Они позволяют переехать в США на постоянное место жительства, работать без ограничений и впоследствии получить гражданство. В отличие от временных (неиммиграционных) виз, EB-категории не ограничиваются сроком действия и не требуют продления при сохранении статуса. Каждая категория имеет свои критерии, требования к квалификации и порядок подачи, установленный USCIS и Департаментом труда США (DOL).
Категория EB-1 делится на три подтипа:
• EB-1A (Extraordinary Ability) — для людей с исключительными достижениями в науке, бизнесе, искусстве, спорте или образовании. Требования включают документальное подтверждение международного признания: награды, публикации, членство в профессиональных организациях, участие в жюри или вклад в развитие отрасли. Главное преимущество — можно подать самостоятельно, без оффера от работодателя.
• EB-1B (Outstanding Professors and Researchers) — для учёных и преподавателей с международным признанием и минимум тремя годами опыта работы. Подача возможна только через американское учебное или исследовательское учреждение.
• EB-1C (Multinational Managers and Executives) — для топ-менеджеров международных компаний, переведенных в американское подразделение. Требуется доказать управленческий статус, подчинённых и реальную деятельность компании.
Преимущества EB-1: эта категория действительно считается одной из самых приоритетных, однако скорость рассмотрения зависит от конкретного кейса. Средний срок обработки петиции I-140 по EB-1 составляет около 6–12 месяцев, а при выборе ускоренного варианта (Premium Processing) решение можно получить примерно в течение 15 календарных дней за дополнительный сбор. Также преимуществом остаётся отсутствие необходимости в сертификации PERM и возможность подать одновременно I-140 (петицию) и I-485 (смену статуса), если визовые номера по бюллетеню доступны.
Эта категория подходит для профессионалов с высшим образованием (магистр, PhD) или подтвержденными исключительными навыками в области науки, бизнеса или искусствша. В большинстве случаев требуется офер от работодателя и прохождение сертификации PERM, подтверждающей, что на данную позицию нет доступных кандидатов среди граждан США.
Отдельный вариант EB-2 — NIW (National Interest Waiver), освобождающий от необходимости работодателя. Его могут выбрать исследователи, ученые и предприниматели, чья деятельность имеет национальную значимость для США — например, в сфере инновационных технологий, медицины, образования или устойчивого развития.
Нужно доказать:
• Что проект имеет национальную или экономическую значимость для США — то есть способствует развитию приоритетных направлений, укрепляет экономику, повышает конкурентоспособность или создает рабочие места;
• Что заявитель квалифицирован для его реализации и обладает достаточным опытом, знаниями и достижениями;
• Что отказ от стандартной процедуры с работодателем принесет стране пользу, так как ускорит реализацию социально или экономически значимого проекта.
EB-2 NIW часто рассматривают как мост между академическими достижениями и предпринимательской деятельностью, поскольку он даёт возможность подать самостоятельно, без привязки к конкретной компании.
Категория EB-3 делится на три направления:
• Skilled Workers — квалифицированные специалисты с опытом работы не менее двух лет;
• Professionals — обладатели степени бакалавра, выполняющие работу, требующую высшего образования;
• Other Workers — неквалифицированные рабочие (например, в сфере обслуживания и сельского хозяйства), если таких вакансий не хватает на внутреннем рынке США.
Эта категория требует предложения от работодателя и прохождения сертификации PERM, подтверждающей, что на данную должность нет доступных кандидатов среди граждан США.
Сроки ожидания по EB-3 дольше, чем по EB-1 и EB-2, поскольку категория менее приоритетная и зависит от визовых квот по странам. В среднем процесс от подачи петиции до получения грин-карты занимает от 1,5 до 3 лет.
Петицию I-140 по EB-3 можно подать с опцией Premium Processing — в этом случае решение принимается примерно в течение 15 календарных дней за дополнительный сбор. Это не ускоряет получение самой визы или грин-карты, но позволяет быстрее пройти ключевой этап рассмотрения и перейти к следующему шагу оформления.
Таким образом, EB-3 остаётся реальным и надёжным способом иммиграции для специалистов среднего уровня и востребованных профессий, особенно при правильно выбранной стратегии подачи.
Общий процесс для всех EB-категорий включает три этапа:
Сертификация PERM (если требуется) — подтверждение от Департамента труда, что в США нет граждан, готовых занять эту должность.
Подача петиции I-140 — подтверждение квалификации кандидата и соответствия категории.
Получение визы или смена статуса (I-485) — после одобрения петиции и наступления приорити-даты.
Сроки зависят от квот и распределения по странам рождения (по данным Visa Bulletin Госдепартамента США). Для некоторых стран с высоким спросом — Индии, Китая, Мексики — ожидание может составлять несколько лет. Для России очередей по большинству категорий на данный момент нет, и процесс может занять от года до двух.
Таким образом, иммиграционные категории EB-1, EB-2 и EB-3 — это системный путь к постоянному проживанию в США для профессионалов разного уровня. В отличие от временных виз, они открывают долгосрочные перспективы: свободный выбор работодателя, возможность привезти семью и в дальнейшем подать на гражданство. При подборе категории важно учесть не только образование и опыт, но и стратегию — стоит ли идти через работодателя, подаваться по NIW или рассматривать переход с неиммиграционной визы, например, H-1B или L-1.
Оптимальный выбор для менеджеров и профильных экспертов, которых переводят из зарубежного офиса в американское юрлицо; помогает запускать и масштабировать бизнес-подразделения.
Подходит для квалифицированных работников в сфере IT, инженерии, медицины, науки и финансов. Требует предложения от американского работодателя, соответствия профессии уровню образования и прохождения регистрации в установленный период. Виза выдается на три года с возможностью продления до шести, а также может стать шагом к получению грин-карты через категории EB.
Если есть публикации, награды, патенты, инвестиции и значимый вклад, O-1 даст быстрое рабочее разрешение, а EB-2 NIW — маршрут к грин-карте без обязательного работодателя при доказанной общественной пользе проекта.
Виза H-2 — практичный инструмент для временных проектов, когда работодателю требуется дополнительная рабочая сила на ограниченный срок. Существует два типа этой категории:
• H-2A — для сельскохозяйственных работников (фермеры, сборщики урожая, работники теплиц, животноводы);
• H-2B — для несельскохозяйственных сезонных сфер — строительство, гостиничный бизнес, ландшафтные и сервисные услуги, курортные комплексы.
Работодатель обязан подтвердить нехватку местных кадров, предоставить жильё, транспорт до места работы и гарантировать оплату по установленным ставкам Департамента труда США. Срок действия визы обычно не превышает года, но может продлеваться до трех лет при сохранении оснований. Работник должен вернуться в страну проживания по окончании контракта, после чего допускается повторная подача. Для россиян и граждан стран, входящих в ежегодный список, возможность участия зависит от одобрения Государственного департамента США.
Эти категории созданы для специалистов из стран, с которыми США заключили международные соглашения. Они позволяют упростить трудоустройство и оформить разрешение без участия в стандартной лотерее H-1B.
• TN — для граждан Канады и Мексики в рамках соглашения USMCA (ранее NAFTA). Подходит для специалистов по списку профессий — инженеров, бухгалтеров, ученых, архитекторов, медиков и преподавателей. Процесс оформления ускоренный: граждане Канады часто получают разрешение прямо на границе при предъявлении контракта и подтверждения квалификации.
• E-3 — для граждан Австралии. Требует предложения от американского работодателя и профильного высшего образования. По сути аналог H-1B, но с отдельной квотой в 10 500 виз в год и более простой процедурой продления.
• H-1B1 — для граждан Чили и Сингапура. Тоже основана на международных соглашениях, предусматривает отдельные лимиты и упрощенную регистрацию.
Во всех трёх случаях оформление визы занимает меньше времени, чем стандартная H-1B, а переход между работодателями и продление разрешено без участия в ежегодном розыгрыше. Такие визы особенно удобны для специалистов, работающих по международным контрактам или планирующих ротацию в американских филиалах.
Рабочая виза в США — это не просто документ для въезда, а инструмент профессионального роста и легального трудоустройства в крупнейшей экономике мира. В 2025 году правила подачи, сборов и квот стали более требовательными к деталям. Поэтому важно заранее определить цель поездки, подходящую категорию и надежного работодателя.
Путь от выбора визы до первого рабочего дня в США состоит из множества формальностей: подтверждение квалификации, оформление петиции, прохождение собеседования и получение разрешения на въезд. Ошибка в одном из этапов может стоить месяцев ожидания и потери шанса на контракт.
Terrana помогает пройти этот путь уверенно — от выбора типа визы и проверки документов до консультации по подаче и подготовке к интервью. Мы следим за изменениями в иммиграционном законодательстве и адаптируем рекомендации под актуальные требования USCIS и Департамента труда США. Если вы планируете построить карьеру в Америке, начните с правильного шага — выберите визу, которая соответствует вашим целям и возможностям. Terrana подскажет, как оформить всё легально, безопасно и без лишних ошибок.
